Российским судам предложили разрешить нанимать студентов и специалистов со средним юробразованием

Правительственная комиссия поддержала законопроект Верховного суда о смягчении требований к образованию для секретарей заседаний, консультантов и других сотрудников аппарата — инициатива призвана снизить кадровый дефицит, но вызывает опасения по качеству работы и мотивации персонала.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, подготовленную Верховным судом РФ, которая разрешит судам нанимать студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Предлагаемые послабления касаются ряда должностей в аппаратах судов разных уровней.

Кого коснутся изменения

  • секретари судебных заседаний
  • консультанты
  • главные и ведущие специалисты
  • специалисты аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов

По замыслу авторов законопроекта, послабления позволят расширить круг соискателей на перечисленные должности и сократить кадровый дефицит в аппаратах судов. Заместитель генпрокурора отмечал, что это повысит привлекательность профессии для молодых людей и поможет закрыть вакантные места.

Эксперты указывают на острую нехватку кадров, особенно в судах общей юрисдикции. По словам старшего юриста, секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей часто явно не хватает: один секретарь и один помощник могут обслуживать сразу нескольких судей, что замедляет подготовку актов и работу суда в целом.

Адвокат обращает внимание, что хотя формально обязанности секретаря невелики, в работе требуются знания ключевых правовых дисциплин — гражданского и уголовного процессуального права, которые студенты осваивают преимущественно на старших курсах. На практике некоторые секретари выполняют часть функций судей, а решение вопросов жизни, здоровья, имущества и прав граждан должно оставаться в руках специалистов с высшим юридическим образованием.

Изменения могут дать не долгосрочный кадровый резерв, а поток временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут туда, где выше оплата и лучше перспективы, поэтому одной корректировки требований к образованию недостаточно.

Юристы подчёркивают: для устойчивого эффекта нужны не только смягчённые требования к образованию, но и улучшение условий труда, мотивации и понятных карьерных треков в аппарате судов.