Проблема и влияние на экономику
Минэкономразвития считает дефицит кадров одним из главных факторов, из‑за которого был снижён прогноз роста ВВП на 2026 год. Руководство ведомства отмечает, что нехватка работников затрудняет восстановление экономики и требует срочных мер.
Кого предлагают привлечь
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь. Для возвращения и вовлечения этих категорий в рынок труда предлагают несколько инструментов.
- Переобучение и стажировки;
- программы наставничества;
- частичная занятость, удалённая и проектная работа;
- создание условий для гибкого выхода на рынок труда.
Законодательные и миграционные меры
Для заполнения вакансий также планируется опираться на уже работающих сотрудников: увеличен допустимый объём сверхурочной работы в год. Кроме того рассматривается модель ограниченной миграции по запросу бизнеса — по принципу "приехал, отработал, уехал".
Международная мобильность и её вклад
Власти расширяли каналы трудовой миграции из ряда стран, что в последние годы привело к росту числа выданных разрешений на работу иностранцам и частично компенсировало потребности рынка труда.
Оценки дефицита и прогнозы
- По оценкам аналитиков, за период с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных людей сократилось примерно на 2,6 млн, с 7 млн до 4,4 млн — в том числе из‑за эмиграции молодёжи и мобилизационных потерь.
- Представитель бизнеса указывает, что в текущих демографических условиях экономике России до 2030 года потребуется ежегодно заменять около 2 млн работников.
Чиновники отмечают: сочетание мер по вовлечению внутренних резервов, расширению миграции и повышению гибкости занятости должно помочь смягчить дефицит кадров в краткосрочной перспективе, но долгосрочное решение потребует демографической и структурной политики.
