Минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе введены квоты на трудоустройство участников «СВО». К этому перечню сегодня добавились Челябинская область и Бурятия, где региональные законодательные собрания одобрили норму в 1% рабочих мест. Квота будет действовать в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек в Челябинской области и свыше 35 сотрудников в Бурятии.
Размер обязательных квот в субъектах отличается. Самый высокий установлен в Краснодарском крае: работодатели со штатом от 100 человек должны резервировать не менее 4% рабочих мест для ветеранов. Квота в 3% действует в Якутии, Тамбовской и Ростовской областях. В ряде регионов новые требования распространяются на организации уже с численностью от 35 работников. За невыполнение норм предусмотрены штрафы. Квотирование касается только приема на работу новых сотрудников — участников войны с Украиной.
Обсуждается распространение подобной практики на всю страну: в Госдуме находится на рассмотрении законопроект группы депутатов во главе с Сергеем Мироновым, предполагающий введение квот во всех регионах. Авторы документа считают, что гарантированное трудоустройство должно способствовать интеграции бывших военнослужащих в мирную жизнь.
Сейчас в России система квотирования рабочих мест предусмотрена только для отдельных социально уязвимых категорий, прежде всего для людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий в эту систему пока формально не включены, и новые региональные нормы фактически создают для них отдельный механизм трудовых гарантий.
