С 2027 года вводят новый ГОСТ для руководителей: как формулировать задачи и поддерживать безопасную рабочую среду.
Новый ГОСТ призван повысить прозрачность постановки целей, улучшить обратную связь и снизить риски травли и дискриминации на рабочих местах.
Как у вас обстоит дело с психологической безопасностью на вашем предприятии?