Росстандарт утвердил ГОСТ по эффективному управлению персоналом.
Документ подчеркивает, что поощрение участия важнее принуждения, что повышает результативность и устойчивость работы.
Вот что еще можно найти в документе:
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и для чего нужны.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
