ГОСТ по управлению персоналом: поощрение и открытость в работе коллектива.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу новый ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их вклад, а также делать организацию более открытой. Организации должны быть информированными и вовлекать персонал в принятие решений. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах недопустимы неопределённость, перегрузка и непредсказуемый график. Общение между коллегами должно быть корректным и без травли.
