По данным опроса, более трети работающих (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью перерабатывать. В распределении по времени: 28% работают примерно по два часа в неделю сверх нормы, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти часов, 11% — от десяти до двадцати часов, и 9% перерабатывают свыше 20 часов в неделю. В среднем сверхурочная работа занимает около семи часов еженедельно.
- 28% — около 2 часов в неделю
- 35% — от 2 до 5 часов
- 17% — от 5 до 10 часов
- 11% — от 10 до 20 часов
- 9% — более 20 часов
Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев, столько же случаев вовсе не фиксируются, а в 26% регистрируются частично. Полную компенсацию получают только четверть тех, кто работает сверхурочно; ещё 18% получают значительную часть положенного. Одновременно 36% сотрудников не получают никакой компенсации, а 22% удаётся получить лишь небольшую её часть. В опросе участвовали 7 868 работающих респондентов из городов с населением свыше 100 тыс. человек.
Кто чаще перерабатывает и из‑за чего
Главная причина переработок — дефицит кадров. Чаще всех жалуются работники здравоохранения и образования, а также сотрудники сфер с высокой текучестью, таких как торговля и общепит. Государственный сектор перерабатывает особенно часто из‑за большого объёма документооборота, а в крупном бизнесе переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса.
Кроме того, переход на дистанционный режим работы во многих случаях размывает границы рабочего времени, что также стимулирует выход за рамки официального графика.
Законодательные изменения и предложения бизнеса
В конце мая был подписан закон, увеличивающий вдвое годовой норматив сверхурочных с 120 до 240 часов и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В сопроводительных материалах отмечалось, что многие работники готовы к сверхурочной работе, в том числе ради дополнительного заработка.
Чтобы закрыть дефицит персонала, в экспертных и деловых кругах обсуждали разные меры: от возвращения шестидневной рабочей недели до привлечения пенсионеров и других групп населения. Оценки нехватки работников варьируются и составляют миллионы человек.
