Максимум сверхурочных увеличили до 240 часов в год — что это значит для работников
25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год.
Юрист правозащитного проекта «На равных» отмечает, что главная проблема нововведения — не только само удвоение лимита, но и возможность закреплять основания для сверхурочных свыше 120 часов на уровне коллективных договоров.
«Увеличение часов переработки происходит преимущественно в интересах работодателя. Интересов работника здесь нет — повышение уровня эксплуатации не является способом повышения зарплат.»
«Статья 99 ТК устанавливает конкретные, экстраординарные основания для привлечения к сверхурочной работе — например катастрофы или военное время. Это не должно превращаться в простое увеличение числа рабочих часов.»
«Проект позволяет определять основания для сверхурочных свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что значительно снижает защищённость работников. Возможно, именно в этом таится основная скрытая угроза закона.»
«В ближайшей перспективе такие изменения могут быть связаны с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — например трудовая мобилизация для ликвидации последствий налётов или при обострении ситуации и введении военного положения. В обычных условиях сверхурочная работа никому не нужна: переутомление приводит к росту травматизма и риску техногенных аварий.»
Эксперты предупреждают, что новшество может облегчить эксплуатацию сотрудников и снизить уровень их защиты, особенно если положения о дополнительных переработках будут закреплены в коллективных договорах.
