Отсутствие на работе из‑за тревоги: когда это прогул, а когда — оплата

Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.

В Минтруде пояснили: если тревога началась до начала рабочего дня или во время рабочего дня и работник действительно не мог приступить к обязанностям по причине тревоги, такое отсутствие не считается прогулом — время, пока сотрудник не мог работать, подлежит оплате.

Однако если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл без уважительной причины, либо отсутствовал более четырёх часов без объяснения, это может быть расценено как прогул.

Коротко — в каких случаях как считать

• Оплата: тревога помешала приступить к работе — время отсутствия оплачивается.
• Возможный прогул: после окончания тревоги у работника было достаточно времени добраться, но он не явился без уважительной причины или отсутствовал свыше 4 часов.

При сомнениях работодателя или сотрудника полезно сохранять подтверждающие документы — уведомления о тревоге, билеты или другие доказательства невозможности добраться на работу.