Российские компании до конца года сворачивают набор персонала на фоне снижения спроса

Компании сворачивают активный найм

Большинство российских компаний фактически приостановили расширение штата до конца года, следует из обзора Банка России. По данным опросов регулятора, 64% организаций не планируют менять численность персонала в текущем году из‑за слабого спроса на продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, в меньшей степени — в промышленности и сырьевом секторе. Основным фактором ослабления дефицита кадров стало общее охлаждение деловой активности.

Дефицит кадров снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, опустилась до 51% — минимума за последние два года. Работодатели уходят от политики массового набора и переходят к более точечным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение спроса на рабочую силу ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Планы по найму, зарплатам и сокращениям

О массовых увольнениях речи пока не идет. Возможность сокращения персонала для снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, при этом речь преимущественно идет о не более чем 10% текущего штата. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать численность сотрудников.

Повышать зарплаты до конца года собираются около 40% работодателей, в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение уровня оплаты труда, еще четверть не намерены менять текущие зарплаты.

Рост частичной занятости при низкой безработице

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит работников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекорд по числу сотрудников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальный уровень безработицы на минимальных значениях: в феврале показатель составил 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что режим частичной занятости позволяет быстро снизить расходы на персонал, не создавая дополнительных трудностей с набором кадров в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже распространен перевод сотрудников на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.