Обзор тенденций на рынке труда в 2026 году
Опрос примерно 200 российских предприятий показал, что к 2026 году компании осторожнее повышают оклады и уделяют больше внимания производительности труда.
Впервые за годы рост зарплаты оказался ниже планового. Теперь 77,1% компаний ориентируются на рыночную оплату труда против 43,9% годом ранее.
При этом 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы, улучшать оценку эффективности и менять организационную структуру.
Причина — разрыв между зарплатами и эффективностью. За 2022–2025 годы оклады выросли на 25,3%, а производительность — лишь на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
Центральный банк считает, что такой дисбаланс поддерживает инфляцию. По регионам и отраслям ситуация заметно отличается.
Источники — отраслевые публикации.