В России планируют ввести новую установленную корпоративную пенсионную программу, которая позволит сотрудникам накапливать дополнительные средства за счёт отчислений работодателя.
Основная цель инициативы — создание дополнительной пенсии для работников. Финансирование будет осуществляться частично или полностью работодателями.
Участие предполагается автоматическим: сотрудника по умолчанию подключают к системе накоплений, но сохраняют за ним право отказаться. Взносы перечисляются на индивидуальный счёт в негосударственном пенсионном фонде, где деньги направят в инвестиции для защиты от инфляции и возможного приумножения.
Ожидается, что программа поможет удерживать ключевых сотрудников, повысит коэффициенты замещения утраченного заработка на пенсии и создаст объём долгосрочных инвестиций внутри страны.
Ключевые моменты
- Автоподключение с правом отказаться.
- Финансирование преимущественно работодателями.
- Взносы идут на индивидуальные счета в НПФ и инвестируются.
- Эффект: удержание кадров, увеличение долгосрочных инвестиций и повышение уровня пенсионных выплат.
