Суть закона
В России подписан закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы норм ссылаются на повышенную нагрузку и ответственность матерей в раннем возрасте ребёнка.
Чего ожидают работодатели
Специалисты по рынку труда предупреждают, что запрет испытательного срока лишит работодателей важного механизма снижения рисков при найме. Это может привести к тому, что многие компании станут осторожнее принимать на работу женщин с маленькими детьми или вовсе откажутся от таких кандидатов.
«У работодателя не будет никакой мотивации брать женщин с детьми. Нанять их будет сложно, а уволить нельзя», — отмечают эксперты.
По оценкам, часть работодателей уже сейчас не рассматривает матерей с маленькими детьми из‑за рисков длительных больничных и неполной занятости. Новый закон ставит остальных перед выбором: нанимать без испытательного срока или не нанимать вообще.
HR‑службы при отказе в найме часто используют нейтральные формулировки, например «Мы нашли другого кандидата», не раскрывая реальные причины.
Возможные последствия
Экономисты и правозащитники предупреждают о риске снижения числа доступных вакансий для мам с маленькими детьми и усилении дискриминации на рынке труда. Для смягчения эффекта могут понадобиться дополнительные меры поддержки со стороны государства и работодателей.
